¿Publicaste una oferta y ahora tienes 100 CVs por revisar? No estás solo.
El problema: Para una pequeña empresa, cada contratación es crítica. Pero el proceso es un ladrón de tiempo. Recibes docenas de currículums y pasas horas, o incluso días, intentando descifrar quién merece realmente una llamada. Mientras tanto, tu negocio te necesita. La solución: Necesitas un sistema para filtrar candidatos de forma rápida y, si es posible, gratuita.
1. El Método Manual: Filtrado con una Hoja de Cálculo (El camino gratuito pero lento)
Concepto clave: Antes de leer un solo CV, define qué es lo que buscas. Crea una hoja de cálculo simple con los 3-5 requisitos no negociables para el puesto. Por ejemplo, para un vendedor: “2+ años de experiencia en ventas”, “Experiencia con CRM”, “Disponibilidad inmediata”.
Implementación: Revisa cada CV y puntúa de 0 a 1 cada requisito. Suma los puntos. Los candidatos con la puntuación más alta son tu primera lista de contactos. Es un método simple y gratuito, pero es lento y se basa únicamente en lo que la persona escribió sobre sí misma.
2. El Siguiente Nivel: La Entrevista Automática como Filtro Inteligente
El problema con los CVs: Un currículum no muestra la habilidad de comunicación, la motivación real o la personalidad de un candidato. Por eso pasas tanto tiempo en llamadas de 15 minutos que no llevan a ninguna parte.
La solución: En lugar de llamar a 20 personas, invítalas a una “entrevista automática”. Les haces las mismas 3 preguntas clave que harías por teléfono, pero ellos las responden en video cuando mejor les convenga. No es selección automática, es darte a ti, el fundador, superpoderes para “conocer” a 20 personas en el tiempo que antes te tomaba llamar a dos.
“Dejamos de leer CVs y empezamos a ver personas. El cambio fue radical. Identificamos a los mejores candidatos en una tarde, no en una semana.”
3. Cómo Implementar Entrevistas Automáticas en 10 Minutos
Paso 1: Define tus preguntas filtro
Piensa en las 3 preguntas más importantes que te ayudan a descartar candidatos. Por ejemplo: “¿Por qué te interesa trabajar en una startup como la nuestra?”, “Cuéntame sobre un desafío que resolviste en tu anterior trabajo”, “¿Cuál es tu expectativa salarial?”.
Paso 2: Crea tu entrevista en CandidateRate
Simplemente escribe tus preguntas, establece un tiempo límite para cada respuesta y genera un enlace único.
Paso 3: Publica el Enlace de tu Entrevista
Aquí está la magia. En lugar de pedir un CV, el enlace a tu entrevista de CandidateRate se convierte en la forma de aplicar. Puedes publicar este enlace directamente en portales de empleo como Google Jobs o en redes sociales, muchas de ellas con opciones gratuitas de gran alcance.
Además, aprovecha el poder de tus redes sociales. Una oferta de empleo bien presentada en Facebook o Instagram, o incluso un video corto en TikTok explicando el rol, puede llegar a candidatos excelentes que no están buscando activamente. Tu llamada a la acción en todos estos canales ya no es “Envía tu CV”, sino “Aplica ahora con una breve entrevista en video”.
Paso 4: Revisa tu Panel de Control unificado
En lugar de una bandeja de entrada caótica con cientos de emails y PDFs, tienes un panel limpio y organizado en CandidateRate. Todos los candidatos que aplican aparecen ahí, con sus respuestas en video listas para que las revises. Puedes comparar las respuestas a la misma pregunta, uno al lado del otro. En una hora, habrás identificado a los 5 finalistas que realmente merecen una reunión en persona.
4. El Resultado: De 100 Aplicaciones a 5 Finalistas en un 80% Menos de Tiempo
Métricas clave: Las pequeñas empresas que usan este método no solo ahorran un 80% del tiempo de selección. Mejoran la calidad de sus contrataciones porque basan sus decisiones en la comunicación y motivación real del candidato, no solo en un papel.
Próximo paso: No pases otro día ahogado en currículums. El filtrado manual es un buen comienzo, pero la entrevista automática es el camino para contratar mejor y más rápido.
¿Listo para dejar de leer CVs y empezar a conocer candidatos? Crea tu primera entrevista automática gratis en CandidateRate y descubre a tu próximo gran empleado esta semana.