“El 73% de mis entrevistas son tiempo perdido. Los candidatos no tienen las habilidades que necesitamos.”
¿Tu proceso de screening está roto? El 68% de empresas reportan problemas críticos en su filtrado inicial. Esta guía te ayuda a arreglarlo en 48 horas.
1. Diagnóstico: ¿Está Roto tu Proceso?
Señales de alarma: +70% de entrevistas no avanzan, +30 minutos coordinando cada entrevista, candidatos con expectativas salariales 30%+ fuera de presupuesto, desajustes de habilidades constantes. Puntuación: 0-3 síntomas = bien, 4-8 = necesita optimización, 9+ = proceso roto.
2. Filtro de 5 Preguntas (2 horas)
Solución: Screening previo con preguntas específicas. Para desarrolladores: tecnologías que usas diariamente, años de experiencia, URL de proyecto, disponibilidad, expectativa salarial. Para ventas: industrias donde has vendido, venta más grande cerrada, proceso para convertir prospectos fríos.
3. Criterios de Descarte Automático
Auto-rechazo: menos de X años experiencia, no menciona tecnologías obligatorias, no puede trabajar desde ubicación requerida, expectativa salarial +30% fuera de rango. Revisión manual: respuestas genéricas, lagunas sin explicar, sobrecualificación extrema.
4. Entrevistas en Video de 15 Minutos
3 preguntas clave: proyecto más complejo liderado (5 min), resolución de problema específico del rol (4 min), entorno de trabajo que te hace productivo (3 min). Puntuación 1-5: contenido, comunicación, profundidad, encaje cultural. Umbral 3.5+ para avanzar.
5. Feedback Rápido y Métricas
SLAs estrictos: revisión video en 24h, feedback entrevista mismo día, decisión final en 48h, entrega oferta en 24h. KPIs críticos: 15-25% screening-a-entrevista, 20-30% entrevista-a-oferta, menos 3 días tiempo-hasta-screening, menos 10% no-asistencia, más 70% aceptación oferta.
6. Resultados Esperados
Mejoras en 30 días: 60-80% menos entrevistas no calificadas, 50% menos tiempo coordinación, 40% más rápido tiempo de contratación, 3x más candidatos evaluados, 85%+ alineación habilidades-requisitos, 25% mejor aceptación ofertas, 90%+ retención nuevos empleados.